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地方人才网运营的几点心得体会
2022-09-21 21:28:36

  也许地方人才网的运营已经过于饱和,但是既然存在竞争,那就有利润点,是可以去进行竞争的,于是很多站长前赴后继的进入地方人才网的竞争中。这种一头热的趋势正是彰显了我们目前站长们的浮躁心理,不过有的站长却因为屡出奇招,还是在竞争中拔得头筹,从而为自己的成功打下了坚实的基础,那么目前有关地方人才网的竞争在百度石榴算法下,应该怎么走,怎么才能够奇正结合突破竞争底线!

  首先谈谈流量的竞争

  对于地方人才网的运营来说,流量虽然重要性不是太强,但是没有流量的地方人才显然会死的很快,那么地方人才网之间如何竞争流量呢?通常的方法自然是SEO,可是对于地方这个特征而言,SEO的效应似乎没有那么强,因为地方人才网更多的关注的流量是地方性的用户,因此突出了地域属性,这一点和其他综合性网站是有明显区别的。

  那么地方性人才网站的流量竞争的核心渠道在哪里呢?笔者认为地方群、地方门户,以及竞争对手的流量,也就是俗称挖墙角,这是一种最为直接,也是最为有效的竞争方式,强大了自己,弱化了竞争对手。QQ群是必争之地,同时地方的百度贴吧同样是必争之地,而且为了便于和网站上的用户进行沟通,甚至自己可以建设大群,而在微信时代,建立微信群也是一个不错的提升流量忠诚度的方法。

  知己知彼百战不殆,对于地方人才网站而言,想要打败竞争对手,那就要首先从了解竞争对手开始。目前对于地方人才网站的竞争对手很多,地方门户的招聘频道,地方信息网站的信息发布频道以及地方人才网同行,这些都是潜在和直接

  然后谈谈竞争对手的竞争对手,在百度石榴算法下,分析竞争对手已经不能够简单的从外链进行分析,而是要更多的从网站的内容质量以及线下的人气方面着手,因为地方人才网的地方性的知名度和人气是非常重要的,能够有效的提升网站的流量和竞争力,因此从这些方面分析竞争对手,发现问题,瞅准对方弱点,完善自身短板,从而实现突破。

  最后说说网站内容的问题

  为什么要把网站的内容放在最后来谈,因为这是极为重要的一块,特别是在百度石榴算法的影响下,网站内容质量已经成为决定成败的杀手锏,那么对于一个地方人才网的网站内容质量的元素有哪些呢?很显然是网站上的更多的原创的简历以及公司的招聘信息,换句话说就是地方人才网所拥有的会员数量以及企业数量。对此笔者认为可以采用曲线救国的方式来不断改善和完善网站质量。

  比如通过自我转载的方式,将竞争对手的人才简历和企业招聘信息娶过来,这么做的目的就是让丰富自己网站的内容,别的网站有的,我有,别的网站没有我更要有,因此做好这一步之后,还需要对这些招聘信息进行筛选,避免虚假招聘信息的存在,以及骗子信息的存在。提升内容的质量。另外还需要站长发展人脉,鼓励一些企业到人才网站上招聘,前期可以采用免费的方式来鼓励,当网站被养熟了之后,再来谈收费,这样才更容易成功!

  以上就是笔者在运营地方人才网的一些建议和看法,这可是笔者的重要经验,可能会被竞争对手所利用,但是不吐出来还是不快的,毕竟在网站的世界里,没有竞争对手,那也是一件十分孤独的事情!本文来源:www.jianzhuhr.cn 建筑英才网首发A5,转载请注明谢谢!


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